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人才使用制度—任期制度与退休制度

2019-07-05 09:18 信息来源:互联网 字体:
人才,使用,制度,任期,与,退休制度,任期,制度,指在,领导,机关,或,企事业单位,中,某些,职位,工作人员,在职,工作,时,间有,一定,限制,届满,后,其,职务,职权,职责,自然,取
本文内容提示:人才,使用,制度,任期,与,退休制度,任期,制度,指在,领导,机关,或,企事业单位,中,某些,职位,工作人员,在职,工作,时,间有,一定,限制,届满,后,其,职务,职权,职责,自然,取   导读: 任期制度是指在领导机关或企事业单位中,某些职位的工作人员,在职工作的时间有一定限制,任期届满后其职务,职权、职责自然取消它是终身制的对称...

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        任期制度是指在领导机关或企事业单位中,某些职位的工作人员,在职工作的时间有一定限制,任期届满后其职务,职权、职责自然取消它是“终身制”的对称。
 
        我国过去存在干部职务终身制,凡担任了领导职务和较高级的专业技术职务以后,不管年龄、健康状况和工作成绩如何,只要不犯大的错误,就很难变动和解除他们的职务。
 
        这种干部职务终身制造成了机构臃肿,领导班子和较高职级的专业技术干部队伍年龄老化和脱离群众、不思进取、能上不能下、能官不能民的不良现象,群众对此意见很大。
 
        任期制避免了终身制的上述弊端,可以促使任职人员在有限的任职期间,最大限度地发挥其工作的积极性和主动性,努力为人民作出更大贡献。
 
        退休制度是指担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职休养的一种制度。
 
        我国在改革开放前,为了鼓励一部分老干部退下来,以有利于新老交替,还实行了一种离休制度。
 
        离休与退休的区别在于:离休是退休中的一种特殊待遇,只有建国前参加革命、符合规定条件的干部才能享受。按照规定,对离休干部实行基本政治待遇不变,生活待遇略为从优的原则。退休则是所有公职人员(包括国家企事业单位的一般职工)均可享受的一种待遇。退休后,国家根据其工作年限和贡献大小,给予一定数额(一般低于在职时的报酬)的退体金,以维持其生活。
 
        实行离退休制度,是为了保证社会主义建设事业后继有人的需要。人的生命是有限的,从生到死是不可抗拒的自然规律。老同志到了一定的年龄或健康状况不适宜继续担任工作的时候,就应当离休或退休,让年富力强的同志接替工作。只有这样,才能保证人才的更新和交替,才能保证我国社会主义事业的兴旺发达。
 
        同时,国家还对公务员离职从业作了严格的回避规定:不管公务员由于退休还是其他的原因离开公务员队伍以后,领导成员在三年内,其他公务员在两年内,不得从事与原来掌管的权力、分管的业务有直接关系的营利活动。这样的制度设计不仅有利于规范公务员的行为,也强化了对官员在职时的权力制约。
 
        总之,用人制度是用人标准和原则的具体运用和制度化。领导者为了有效地用人,必须从建立制度和完善制度入手。只有通过建立一系列具体的用人制度,并使之在实践中加以完善,并通过这些制度的作用,才能选准才、用好人,最大限度地发挥人才的积极性和创造性,使人才队伍充满生机和活力,以便更好地为现代化建设贡献力量。
 
 
 

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