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领导绩效考评的意义

2019-07-09 09:24 信息来源:互联网 字体:
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湖北成人高考真题

        领导绩效是各种因素综合作用的结果,领导绩效考评涉及领导活动的各个环节。因此,通过领导绩效考评可以发现领导过程中各个环节所存在的问题,分析原因,找出差距,激励和鞭策领导者不断努力,不断提高领导绩效。因此,领导绩效考评具有十分重要的意义。
 


(一)领导绩效考评有助于明确领导活动的正确导向

        领导绩效考评具有导向作用。领导绩效考评不是为考评而考评,而是通过考评建构一种导向,引导行为,以此达到改善领导作风、优化领导素质、增强领导能力提高领导绩效的目的。绩效考评是绩效管理的一个关键环节,通过建立考评的标准、确定考评的内容、明确考评的方法,帮助领导者及其领导活动明确方向和目标,引导领导者自觉地提高工作绩效。
 


(二)领导绩效考评有利于强化对领导者及其领导活动的监督

        领导绩效的考评过程,就是领导环节与过程的再现就是对领导行为进行检查与分析的过程,实质上就是对领导者及其领导活动的一种监察督促行为。领导水平的高低、领导能力的大小、领导作风的好坏,不能由领导者本人说了算,也不能完全由被领导者的自由议论来定,而必须由组织化程序化的考核评估来确定。在考核过程中,要把领导者在各方面的表现和领导活动的各种情况公诸于众,动员和吸收被领导者及社会公众积极参与,考核成本与效果,评价功过与是非,并在考评结果的基础上对领导者进行公平合理的奖惩,从而形成竞争机制,实现对领导者及其工作的监督。
 


(三)领导绩效考评有助于推动领导制度的创新

        领导体制的改革与创新、领导制度的变革与完善,都是为了提高领导绩效。同时,领导绩效是否得到提高和改善,又是检验领导体制和制度是否科学合理的重要标准通过领导绩效考评,可以横向比较不同类型的组织之间的绩效,发现本组织领导制度方面存在的问题,在学习借鉴其他组织的制度基础上,进行本组织的制度创新和体制变革;可以纵向比较不同阶段工作的好坏和各种问题背后的原因,发现体制障碍和制度漏洞自觉进行领导体制的改革和领导制度的完善。
 


(四)领导绩效考评有助于改善领导作风

        领导绩效考评是结果导向性管理理念的落实。传统的领导活动模式比较注重投入,而忽视产出和结果。而现代领导活动则注重绩效管理重视领导活动的结果和绩效及其对改善领导作风的意义。领导作风的好坏,是影响领导绩效高低的重要因素之一;而领导绩效考评的结果如何,又反过来体现并促进领导作风。通过对领导绩效的考评,可以在一定程度上发现领导作风的问题,并促进领导作风的改善。
 


(五)领导绩效考评有助于提高领导者素质

        领导绩效考评是对领导活动的全过程、对领导者素质能力的各方面所进行的考察与检验;领导绩效本身就是领导者素质能力的外化与展示。通过对领导绩效的考评,可以发现领导者素质能力的优势与不足,从而使领导者对自身有一个清醒而正确的认识,自觉地加强学习与锻炼,提高和完善自己的素质修养,更好地胜任领导工作,履行领导职能。
 


(六)领导绩效考评有助于发现和培养人才

        领导绩效是领导者素质能力在实践中的外化和对象化,领导绩效考评就是对领导者的素质能力外化和对象化的结果进行考评,实质上是对领导者素质能力的综合考察与评估。因此,通过领导绩效考评就可以客观地衡量一个领导者是否胜任领导工作,是否具有较强的领导能力,还可以发现领导者是否有较大的潜力。因此,通过领导绩效考评,不仅可以为领导培训提供依据,还可以为组织发现、培养和使用领导人才提供根据。

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